Udržateľnosť

Presun nášho portfólia na čistú nulu do roku 2050

Zaviazali sme sa dosiahnuť nulové čisté emisie skleníkových plynov v našom podnikaní. Stanovíme si progresívne a vedecky podložené ciele, ktoré nám umožnia prispieť ku klimatickej neutralite a čo najlepšie vyvážiť vedecké usmernenia, rizikové profily a trendy dekarbonizácie v globálnej ekonomike. O pokroku pri dosahovaní prijatých cieľov budeme pravidelne informovať.

Presun našich operácií na čistú nulu

Aby sme sa stali uhlíkovo neutrálnymi v našich vlastných prevádzkach, implementujeme nové štandardy Corporate Real Estate Standards (CRES) so zabudovanými cieľmi ESG pre opatrenia na úsporu energie a nové postupy obstarávania. V porovnaní s rokom 2019 sme znížili cestovný rozpočet na rok 2023 o viac ako 30 % a podporujeme používanie digitálnych nástrojov na nahradenie cestovania.

Zodpovedná investícia

V roku 2022 sme dosiahli cieľ zabezpečiť, aby 10 % našich investícií bolo udržateľných alebo priniesli udržateľný vplyv. 

Pozitívni obchodní partneri planéty

Naším cieľom je pomôcť našim zákazníkom nájsť planéete pozitívnych obchodných partnerov. Aby sme to dosiahli, investovali sme v roku 2022 čas na nájdenie vhodného partnera, ktorý by nás podporil s ESG ratingmi. V roku 2023 spustíme viaceré pilotné projekty na preskúmanie možností začlenenia hodnotení ESG do našich obchodných procesov.

Zamestnávateľ s rovnakými príležitosťami

Náš celkový pomer zamestnancov je v spoločnosti Atradius vyvážený s pomerom mužov k ženám 51:49. To sa však neodráža na našich vyšších manažérskych pozíciách, kde je stále priestor na rast. Veríme, že väčšia rozmanitosť na všetkých úrovniach v rámci organizácie uľahčuje lepšie rozhodovanie. Z tohto dôvodu sme sa zaviazali zlepšovať rodovú rovnováhu na našich najvyšších manažérskych pozíciách.
 
V celom Atradiuse monitorujeme rovnaké príležitosti pre zamestnanie, plat a školenia/vzdelávanie. V roku 2022 tvorili 31 % všetkých manažérov ženy (vrátane pozícií v top manažmente a nižšom manažmente). Avšak percentuálny podiel žien zamestnaných v dozornej rade a predstavenstve bol 11 % a 0 %. Okrem toho 24 % našich manažérov na nižšej úrovni v roku 2022 tvorili ženy.

Našou ambíciou je zmeniť to v priebehu nasledujúcich piatich rokov zavedením viacročného akčného plánu. Opatrenia plánu zahŕňajú: vyváženie rozdelenia pohlaví pri identifikácii potenciálnych profilov seniorov, spustenie školenia o nevedomej zaujatosti pre všetkých našich manažérov, organizovanie mentorského programu pre ženy a rozvoj programu vodcovstva pre ženy. V priebehu nasledujúcich piatich rokov sa budeme snažiť dosiahnuť vyššie percento obsadenia našich najvyšších pozícií ženami, vrátane: 22 % v dozornej rade, 17 % v predstavenstve a 26 % na pozíciách na nižšej úrovni.

Sledujeme aj rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Najväčší rozdiel v odmeňovaní v rámci našich profesionálnych kategórií v rámci Atradius bol 14 % v roku 2021. V roku 2022 sa tento rozdiel znížil na 12 %. Pri meraní rozdielov v odmeňovaní vstupuje do hry niekoľko faktorov, ako sú rozdiely v platoch krajín, roky skúseností a zložitosť pozície. Naším cieľom je zostať pod 12 % rozdielom v odmeňovaní pre každú profesionálnu kategóriu na úrovni skupiny. 

Pokrok v oblasti rovnakých príležitostí pre zamestnanie, odmeňovanie a vzdelávanie sa bude starostlivo merať a monitorovať prostredníctvom KPI.

Poskytovanie hodnoty prostredníctvom rozmanitosti a inklúzie

Pre našich zamestnancov sme zorganizovali sériu webinárov, aby preskúmali kľúčové témy diverzity, rovnosti a začlenenia (DEI). Zahŕňali diskusie a skúmanie nevedomej zaujatosti, dôvery, empatie, ako podporiť psychologickú bezpečnosť pri práci a spojenectvo. Bol to prvý krok smerom k zvýšeniu povedomia o týchto dôležitých témach a umožnil kolegom začať dialóg v rámci spoločnosti a podniknúť kroky, ktoré pomôžu urobiť Atradius inkluzívnejším pracoviskom.

Zabezpečenie udržateľného rastu spoločnosti dodržiavaním príslušných medzinárodných   

Naše správy o udržateľnosti sú v súlade s našou materskou spoločnosťou GCO. Atradius každoročne informuje o viacerých nefinančných témach týkajúcich sa ľudských zdrojov, dodávateľov a životného prostredia.

V rýchlo meniacom sa legislatívnom prostredí momentálne analyzujeme dostupné nástroje. Špecificky sa snažíme lepšie umožniť efektívne zhromažďovanie, porovnávanie a oznamovanie informácií požadovaných pre aktuálnu správu o udržateľnosti GCO a akékoľvek budúce požiadavky na oznamovanie a zverejňovanie.

Zabudovanie faktorov ESG do nášho strategického rozhodovacieho rámca

Aby sme začlenili faktory ESG do nášho strategického rozhodovacieho rámca, zdokonalili sme procesy riadenia a aktualizovali procesy IT tak, aby zohľadňovali faktory ESG.

Prilákať, motivovať a udržať si tie najlepšie talenty, ktoré nám pomôžu dosiahnuť naše ciele v oblasti udržateľnosti

Aby sme pomohli prilákať, motivovať a udržať si tie najlepšie talenty na dosiahnutie našich cieľov v oblasti udržateľnosti, vytvorili sme novú rolu „vedúceho ESG“, aby sme riešili rastúci význam ESG a riadili našu agendu udržateľnosti. Vedúci ESG je zodpovedný za stratégiu ESG, za umožnenie naplnenia našich udržateľných obchodných ambícií a za dohľad nad prevádzkovým riadením udržateľnosti v rámci našich rôznych medzinárodných podnikov.

Zostať dôveryhodným partnerom pre udržateľný globálny obchod

Aby sme zostali dôveryhodným partnerom pre trvalo udržateľný globálny obchod, začali sme dialóg so zákazníkmi a obchodnými partnermi o témach trvalej udržateľnosti. V roku 2022 sme usporiadali virtuálne podujatie s názvom „Prechod čistej energie: nová cesta vpred pre globálny obchod?“. Panel odborníkov zahŕňal energetického ekonóma, ako aj partnerov a zákazníkov spoločnosti Atradius, ktorí nám spoločne pomohli zdôrazniť a preskúmať niektoré kľúčové problémy a riziká, ktorým čelia podniky v oblastiach prechodu na čistú energiu a všeobecnej udržateľnosti. Uznávame, že dosiahnutie čistej nuly si vyžaduje nové myslenie a zatiaľ nemáme všetky odpovede – ale zaviazali sme sa podporovať našich zákazníkov v tomto procese.